办事指南

激励女性爬上企业阶梯

点击量:   时间:2017-12-18 18:15:52

<p>在菲律宾,与世界其他地区一样,在主要管理结构之上的人是一个非常普遍的事件,但是同一个权力席位的女性仍然是含有雌激素的性别的一个罕见的壮举.Filipina CEO Circle的主要任务是在最近的一项研究中,该国在全球性别平等的国家中排名第九,但当地研究和审计公司KPMG RG Manabat&Co在一项单独的调查中发现,在菲律宾排名前1000的公司中,很少有女性领导“在这一过程中,我们联系了770家公司,并了解到只有68家公司由女性领导</p><p>显然,需要更多,”毕马威副总裁Sharon Dayoan表示,Dayoan认为是令人不安的统计数据成为她和她的共同菲律宾首席执行官推动菲律宾人晋升企业阶梯的推动力因此,菲律宾首席执行官圈(FCC)是出生FCC圈是一个年轻的组织在2015年正式成立目前拥有43名成员,FCC欢迎来自BPO,金融机构,健康,航空,房地产,信息技术,汽车和广告等广泛行业的女性领导者,除了有很多方法可以达到企业界的顶峰,FCC还致力于帮助女性首先在各自的行业中找到自己的位置“企业家,所有者的孩子,企业女性 - 我们每个人都拥有我们的自己的挑战我相信我们生活在一个我们相互支持的生态系统中但对我们来说,我们觉得没有人支持女性真正帮助她们从队伍中崛起今天在这个国家没有其他组织,其唯一的使命是提升和赋予企业女性权力在企业界,我们希望我们的故事可以激发他们的灵感,“FCC总裁Cristina Concepcion在该组织在香格里拉大酒店正式上映时告诉”星期日泰晤士报“杂志</p><p>并且激励她,康塞普西翁肯定会成为一个崛起的成功故事她自己的两个'马尼拉时报'首席执行官系列品牌大使Convergys菲律宾的Marife Zamora(右二)和NEC菲律宾的Agnes Gervacio(右四)菲律宾首席执行官CircleFilipina在菲律宾大学毕业后立即在美国尝试运气,康塞普西翁在纽约开始了职业生涯,作为华尔街少数女性技术先驱之一的助手任何技术方面的知识,她在28年后离开了她的第一份工作,拥有业内广泛的专业知识,现在领导一家国内BPO公司回到菲律宾土地上康塞普西翁的故事是FCC希望新手企业女性效仿“我们希望鼓励工作场所的下一代菲律宾人最大限度地发挥他们的潜力这是我们回馈的方式,希望通过分享我们自己的经验为了成功,我们可以帮助其他有抱负的女性领导者实现他们在各自公司中达到最高地位的梦想这是我们第一次构思该组织的灵感,“FCC创始人兼主席Marife Zamora暗示过去一年,FCC已经通过参加妇女遗产论坛了解他们的目标;支持Diwata-Women资源开发的Solar Lola项目;在国际妇女节期间,在BPO国际未来领袖会议上与IBM的平等和女性赋权议程进行“灵感对话”,其中最重要的倡议是“灵感对话:从现在到下一代”的论坛9月,出席了近1000名女性经理人论坛成为了从一代CEO到下一代CEO的桥梁,他们的所有成员分享和交流各自的职业经历,此外还有25位鼓舞人心的演讲者,他们解决了工作中遇到的相关问题今天的女性同样,联邦通信委员会推出了他们的书题为灵感来自上述论坛FCC总统克里斯蒂娜康塞普西翁(站立,左起第二位)在她的任期内享受菲律宾商界最有权势的女性的支持被问及他们希望这本书能够引起年轻人的共鸣康塞普西翁回答说,“我们看到这些女性在这一过程中担任首席执行官但我们真的不知道每个人都有更丰富的背景故事 我们想讲述他们的故事,其中一些真的是破烂不堪,所以读者可以理解这些女性如何能够提升自己的水平,并以某种方式印上这些巨大的CEO所带来的那种辛勤工作和奉献精神</p><p>从一开始就“热情接待,